وللعمل على توفير الكادر المتخصص المؤهل المدرب فانة يجب العمل على استقطاب اطباء على مستوى عالي من الكفاءة ضمن خطوات فنية محددة وعلى النحو التالي:
تحليل واقع الحال
تحديد نقاط القوة وعلى النحو التالي :
تحديد نقاط ضعف :
تحديد الفرص:
تحديد التهديدات :
اما واقع الحال بخصوص احتياجات الوزارة من اطباء الاختصاص فهو على النحو التالي : العدد المتوفر من اطباء الاختصاص 974، العدد المطلوب لجميع الاختصاصات في مستشفيات الوزارة 2277، اذا المطلب 1303 اخصائي لسد حاجة الوزارة من جميع الاختصاص وفي كافة مستشفيات الوزارة.
ولسد حاجة الوزارة من اطباء الاختصاص فانه من الافضل وضع خطة استقطاب مكونة من ثلاثة مستويات:
أ) قصيرة المدى ب) متوسطة المدى ج) طويلة المدى
خطة قصيرة المدى تتلخص بالأنشطة التالية:
خطة متوسطة المدى تتلخص بالأنشطة التالية:
خطة طويلة المدى تتلخص بالأنشطة التالية:
متمنيا على دولة رئيس الوزراء ان يوعز لكافة الجهات ذات العلاقة واصحاب الاختصاص التعاون فيما بينها لإنجاح هذه الخطة كونه حريص كل الحرص على تطوير القطاع الصحي وتحسينه وذلك تنفيذا لكتاب التكليف السامي الذي يطلب من رئيس الوزراء النهوض بالمستوى الصحي في كافة المناطق وخاصة النائية وذلك حتى توفر الجهد والوقت والمال على المواطن ودولته حريص جدا على هذا الموضوع.
املا ان يكون في هذا الجهد اضافة نوعيه في تطوير الكادر البشري في القطاع الصحي والطبي علما ان هذا المقال هو ملخص لهذه الخطة والتي ممكن ان تكون خطة وطنية وعلى استعداد ان يتم تزويد دولة رئيس الوزراء بالخطة كاملة يتم الاستفادة منها في تطوير المنظومة الصحية الوطنية ان شاء الله........والله من وراء القصد.
وللحديث بقيه........
