مدار الساعة - نوقشت أطروحة ماجستير في كلية الاقتصاد والأعمال في جامعة جدارا للطالبة مرام تركي ربابعة بعنوان" المناخ التنظيمي كمتغير معدل في العلاقة ما بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وتمكين العاملين : دراسة تطبيقية في الجامعات الأردنية الخاصة في إقليم الشمال" هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي في العلاقة ما بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وتمكين العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة في إقليم الشمال، والتعرف على المناخ التنظيمي السائد في الجامعات الأردنية الخاصة في إقليم الشمال ، وعلى مستوى تمكين العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة في إقليم الشمال.
وأوصت الدراسة إعادة النظر في ممارسات إدارة الموارد البشرية والعمل على تحسينها، وخاصة في تحليل الوظائف؛ لأن الإجراءات المستخدمة فيها ضعيفة إلى حدٍ ما، مما يتطلب أسس ومعايير موضوعية يتم اعتمادها في عملية تحليل الوظائف، وتعزيز مستويات التمكين بين العاملين بشكل أكبر لأن التمكين يؤدي إلى الولاء والإنتماء للمنظمة والعمل، كما أوصت بالاهتمام أكثر ببيئة العمل والمناخ التنظيمي والعمل على تعزيز الثقة بين الرؤساء والمرؤوسين من خلال العدالة والمساواة بين العاملين لأن ذلك يعزز الروح المعنوية لديهم ويزيد من كفائتهم بالعمل وولائهم وانتمائهم للمنظمة العاملين فيها.
تكونت لجنة المناقشة من الدكتور فيصل البوريني مشرفاً ورئيساً والدكتور خلدون خوالدة مناقشاً خارجياً والأستاذ الدكتور أحمد اليوسفي مناقشاً داخليا، وفي نهاية المناقشة أعلنت اللجنة منح الطالبة درجة الماجستير .
