يُعدّ تأمين الأمومة من أهم التأمينات التي أسهمت في تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل في القطاع الخاص محققاً مكاسب تأمينية للمرأة من خلال توفير الحماية الاقتصادية والاجتماعية والاستقرار للمؤمن عليهن العاملات في منشآت القطاع الخاص خلال فترة إجازة الأمومة.

أما عن شروط استحقاق بدل إجازة الأمومة وفقاً لأحكام قانون الضمان، فإنه لكي تستحق المؤمن عليها بدل إجازة الأمومة، يُشترط توافر ما يلي:

أولاً: مدة الاشتراك المطلوبة:

أن يكون للمؤمن عليها (6) اشتراكات متصلة أو متقطعة في تأمين الأمومة خلال ألـ (12) شهراً التي تسبق استحقاقها لإجازة الأمومة.

أو أن تكون مشمولة بـهذا التأمين خلال الأشهر ألـ (6) الأخيرة التي تسبق استحقاقها للإجازة مباشرة.

ثانياً: الاستمرارية على رأس العمل: أن تكون المؤمن عليها على رأس عملها الخاضع للضمان خلال شهر الولادة.

ثالثاً: إثبات الولادة : وذلك بموجب شهادة ولادة رسمية صادرة عن الجهات المختصة.

100 ألف مستفيدة من بدلات الامومة:

تُؤشّر بيانات مؤسسة الضمان إلى أن حجم الأثر الاجتماعي والتنموي لتأمين الأمومة كان ملموساً وواضحاً بحيث انعكس على زيادة نسبة المشتركات الفعّالات من 25% قبل تطبيق هذا التأمين لتصل إلى نحو 29% من إجمالي المؤمّن عليهم الفعّالين حالياً.

وسجّلت بيانات المؤسسة أن عدد بدلات إجازة الأمومة التي تم صرفها تراكمياً بلغت نحو ( 134 ) ألف بدل، استفادت منها نحو ( 100) ألف مؤمّن عليها، وذلك منذ بدء تطبيق تأمين الأمومة بتاريخ 1-9-2011 وحتى تاريخه.