مدار الساعة - علق عضو مجلس النواب خير أبو صعيليك حول نظام إدارة الموارد البشريَة في القطاع العام لسنة 2024م أنه ضمن تحديث القطاع العام (التحديث الإداري)، معتبرا أن لديه ملامح إيجابية ومرنة، لكنه طالب بالمزيد من الإيضاح حول نقاط معينة.
"شفافية متقدمة"
وأضاف في حديثه لبرنامج "نبض البلد" أن النظام الجديد "سيكافئ الموظف المتميز وسيعمل على تدريب الموظف غير المتميز (...) وإذا رفض التأقلم مع التدريب ستكون هناك إجراءات أخرى"، بحسب تعبيره.
وأكد أن النظام يلزم الوزارات بعدم اختيار أي مرشح دون الإعلان عن الشاغر في الصحف والمواقع الإلكترونية الأوسع انتشارًا.
عدالة وتكافؤ الفرص
واعتبر أن الحصانة للوظيفة العامة انتهت، وأن الحصانة الوظيفية مرتبطة بالأداء المهني.
وأكد أن الحصانة المطلقة دون تميز في الأداء المهني "موضوع انتهى". مشيرا إلى أن النظام يهدف إلى رفع مستوى الأداء، وأن الحصانة للأداء المميز.
وتحت قبة البرلمان، يعلق أبو صعيليك نجاح تحديث المنظومة السياسية على نجاح تطوير القطاع العام.
ولفت إلى أن الترقية لم تعد مرهونة بعدد سنوات الخبرة، وإنما خاضعة لاشتراطات ومتطلبات يؤديها الموظف العام.
وحول قلق موظفين في القطاع العام من النظام الجديد، قال أبو صعيليك إن الحكومة أكدت أن المخصصات السنوية في الموازنة العامة ستحافظ على نموها السنوي، وأنه لن يحمل نظام الموارد البشرية أي أعباء إضافية على خزينة الدولة أو على الموازنة العامة.
وأعرب عن قلق من النظام، ووصف الضمانات الحكومية المقدمة بأنها "مهمة لحماية الموظف العام".
وقال أبو صعيليك إن الأردن يمر بمسار الإصلاح الذي أمر به الملك عبدالله الثاني. وأن الانتخابات التشريعية ستكون برهانًا على التحديث السياسي.
ووصف رؤية التحديث الاقتصادي بأنها عابرة للحكومات وستكون خارطة الطريق الاقتصادية للسنوات العشر القادمة.
