مدار الساعة - سيطبّق لأول مرة في القطاع العام مبدأ "الحوافز التشجيعية" أسوة بالممارسات المتبعة في القطاع الخاص، وذلك للموظف الذي ينجز مهمة بطريقة استثنائية ومميزة يكون لها أثر ملموس على أداء مؤسسته ومستوى الخدمات المقدمة منها.
تمنح هذه الحوافز للموظفين المُعينين وفق نظام إدارة الموارد البشرية لتحفيز الموظفين على الأداء الاستثنائي في القطاع العام بما يساهم في رفع مستوى أداء القطاع ومستوى الخدمات المقدمة فيه.
وقد تصل الحوافز التشجيعية إلى (150%) من راتب الموظف الشهري إذا كان تقديره "إنجاز المهام بتميّز" لسنتين متتاليتين سابقتين لسنة الأداء الاستثنائي، أو (100%) من راتبه الشهري إذا كان تقديره "إنجاز المهام بتميّز" لسنة واحدة سابقة لسنة الأداء الاستثنائي.
وممكن أن يكون الحافز (50%) من راتب الموظف الشهري إذا كان تقديره "إنجاز المهام بالمستوى المطلوب" لسنة واحدة سابقة لسنة الأداء الاستثنائي.
