إنشاء نظام توظيف تنافسي في تشرين الأول

وفي أولويات عمل الحكومة 2023 وضمن مكوّن الموارد البشرية، بينت الحكومة أنها عملت في شباط الحالي على إطلاق برنامج تعزيز قدرات الموظفين العاملين في مجالات الإدارة العامة، وفي شهر آذار ستعمل على برنامج ابتعاث البرامج التخصصة المتقدمة.وفي نيسان؛ ستطلق الحكومة استراتيجية الموارد البشرية، وستعد دليل ونظام ربط الأداء الفردي بالمؤسسي، ويليه في أيار؛ إطلاق برناج تنمية المهارات الرقمية للموظفين والقادة، وتطوير واعتماد إطار الكفايات القيادية.وفي تموز؛ ستطور وستتبنى الحكومة نظام اختيار القيادات التنفيذية والترقية والتعاقب، لتطلق في أيلول برنامج تأهيل القيادات الحكومية.وفي تشرين الأول؛ ستنشئ وستتبنى الحكومة نظام توظيف تنافسي على أساس الجدارة والكفاءات الوظيفية.وسيشهد شهر كانون الأول؛ إطلاق برنامج للقيادات الحكومية الشابة “المسار السريع لإعداد القيادات”، وإنشاء مركز تقييم الكفايات الحكومية، والتطبيق التجريبي للانتقال إلى نظام إدارة الموارد البشرية المستند إلى التصنيف الوظيفي (System Based Posision).وكان نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية ووزير الدولة لتحديث القطاع العام، ناصر الشريدة، قد بيّن أنّ الحكومة ستطلق برنامجاً تدريبياً لتعزيز قدرات الموظفين العاملين في مجالات الإدارة العامة، إلى جانب تطوير برنامج ابتعاث تخصصيّ متقدم، وإطلاق برامج لتأهيل القيادات الحكومية، وتنمية المهارات الرقميّة للموظفين والقيادات لدعم بيئة التحول الرقمي.كما سيتم ضمن مكوّن الموارد البشرية – وفق الشريدة – إطلاق استراتيجية للموارد البشرية تركّز على تعزيز التوجهات والممارسات العالمية في مجال إدارة الموارد البشرية، إضافة إلى التطبيق التدريجي للانتقال إلى نظام إدارة الموارد البشرية المستنِد إلى التصنيف الوظيفي، بهدف إلغاء الفجوات والتباين بين امتيازات الموظفين الماليّة والإداريّة، إلى جانب إعداد دليلٍ ونظامٍ لربط الأداء الفرديّ بالمؤسسيّ، وتطوير وتبنّي نظام لاختيار القيادات التنفيذية وللترقية والتعاقب، وإنشاء نظام للتوظيف التنافسي على أساس الجدارة والكفاءات الوظيفية، وإنشاء مركزٍ لتقييم الكفايات الحكومية.