مدار الساعة - تصدر هاشتاق يحمل اسم #الغاء_نظام_الكفاله ترند الأعلى تغريدا في السعودية، فيما غرد مجلس الغرف السعودية مهنئا بالمبادرة.
احتفى مغردون سعوديون بموقع التواصل الاجتماعي "تويتر" بإطلاق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية اليوم، مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" لعاملي منشآت القطاع الخاص ،والتي تمنح الوافدين حرية تغيير الوظائف والمغادرة دون إذن صاحب العمل، ما اعتبر ضمنيا نهاية لنظام الكفيل الذي استمر نحو 72 عاماً.
وأكد مجلس الغرف السعودية أن المبادرة تحسن العلاقة التعاقدية، وإنها ستعزز من جاذبية سوق العمل وبيئة الاستثمار في المملكة.
وقال المجلس في تغريدته "رئيس مجلس الغرف السعودية (عجلان العجلان)ونائبيه وأعضاء مجلس الإدارة والأمانة العامة يتقدمون بالتهنئة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمناسبة إطلاقها مبادرة تحسين العلاقةالتعاقدية، التي ستعزز من جاذبية سوق العمل وبيئة الاستثمار في المملكة".
تفاعل كبير وفوائد بالجملة
وضمن التفاعل مع هاشتاق #الغاء_نظام_الكفاله، غرد الأمير السعودي د. خـالد آل سـعـود وهو رجل أعمال و أكاديمي أيضا، قائلا :"لا مكان لـ " العمالة السائبة " بيننا بهذا القرار الذي طال إنتظاره، والتي ترتب على وجودها العديد من المخاطر الأمنية والإقتصادية، بل والإجتماعية ".
متفقا معه على أهمية القرار، قال الإعلامي السعودي مالك الروقي: "السعودية تقرر #إلغاء_نظام_الكفالة في خطوة إصلاحية للعلاقة التعاقدين لـ العاملين غير السعوديين داخل البلاد ..".
وأردف: "علاقة الكفيل بمكفوليه نسجت حولها القصص والأشعار في التاريخ الإجتماعي السعودي ، وناقش طاش ماطاش ( المسلسل السعودي الشهير) هذه المشكلة بعدد من الحلقات التي لاتنسى .. خطوة سعودية موفقة ."
في السياق نفسه أشاد الصحفي إبراهيم العامري بالمباردة، قائلا: "رسمياً أعلنت وزارة الموارد البشرية: بداية إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية بتاريخ: 14 مارس المقبل".
وبين إنه "سوف يُساعد في تقليل الخلافات العمّالية واستقطاب الكفاءات، يتيح للوافد حُريّة الانتقال من عمل لآخر عند انتهاء عقده دون موافقة صاحب العمل".
عن مزايا إلغاء نظام الكفالة بموجب المبادرة الجديدة، غرد أيضا عبدالعزيز العمران، قائلا: "الغاء الكفالة تعني نهاية التستر . حرية الانتقال حق مشروع و سيرفع كفاءة سوق العمل للجميع ".
بدوره قال عبدالله الحمد الزيد: "فخور بما يحدث في بلادي السعودية من تحولات وتحديث تحترم الإنسان وتنقل البلاد من انظمة تقليدية نحو علاقات حضارية رشيدة شكرا لكل من كان خلف #الغاء_نظام_الكفاله "
رسام الكاريكاتير السعودي عبدالرحمن هاجد غرد في السياق نفسه قائلا :"#الغاء_نظام_الكفاله اتوقع ان الايجابيات اكثر من السلبيات والاهم القضاء على التستر التجاري..".
وأردف متسائلا: " ولكن المحير العمالة الفائضة التي تقف في الشوارع بلا عمل ولن يقبلهم احد لانها عمالة رديئة ماذا سيكون وضعهم".
صاحب حساب يحمل اسم rain979 غرد معددا المبادرة الجديدة، قائلا: "فوائدالنظام الجديد ١- خطوه في طريق طويل للقضاء على التستر ( الاقتصاد الموازي) ٢- الوظائف القياديه في شركات القطاع الخاص واحتكارها وتوريثها لجنسيات معينة ستختفي ٣- مستوى جودة الخدمات سيأخذ المسار التصاعدي مع نزول الأسعار في ظل منافسة قوية وشريفه #الغاء_نظام_الكفالة".
تفاصيل المبادرة
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل،
وقالت صحيفة الاقتصادية أن المبادرة ستكون "بديلا لنظام الكفالة ".
بدورها قالت صحيفة "مال" الاقتصادية السعودية، إن مبادرة وزارة الموارد البشرية تضمنت إحلال نظام عقد العمل محل نظام الكفالة، وفق ما ذكرت، وذلك ضمن سلسلة من الاصلاحات الهيكلية التي شهدها الاقتصاد السعودي منذ إطلاق رؤية المملكة 2030.
ورصدت الصحيفة المتخصصة 10 مزايا من المتوقع أن يجنيها بذلك الاقتصاد السعودي من وراء هذه الخطوة من بينها انخفاض معدل البطالة بين السعوديين وجذب العمالة المهنية و دعم تنافسية السعودي أمام الأجنبي و إصلاح بيئة العمل وتقليص معدل القضايا العمالية .
وتتيح المبادرة التي ستدخل حيز التنفيذ في 14 مارس المقبل من عام 2021 خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد، الانتقال لعملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.
وتسمح أيضا بخدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً، فيما تُمكن خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً دون اشتراط موافقته.
إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد، علماً بأن جميع هذه الخدمات ستتاح عبر منصة "أبشر" ومنصة " قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
سوق العمل السعودي
وتعتبر السعودية وجهة رئيسة للعمالة الوافدة، بفعل تسارع النمو ونشاط القطاعات الاقتصادية، خصوصاً تلك التي تعتمد على الأيدي العاملة بكثافة.
ووفقاً لبيانات هيئة الإحصاء السعودية لعام 2020، فقد بلغ عدد الأجانب المشتغلين 10.43 مليون عامل، يمثلون 76.5 في المئة من إجمالي الأيدي العاملة في البلاد.
وزادت تحويلات العاملين الأجانب بالسعودية في شهر أيلول/سبتمبر الماضي 29 % لتبلغ 13.21 مليار ريال، مقارنة بنفس الفترة من عام 2019.
وتعزز مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" من تنافسية سوق العمل السعودي مع أسواق العمل العالمية وترفع تصنيفه في مؤشرات التنافسية الدولية، حيث ترتقي هذه المبادرة بسياسات العمل وفق الممارسات المُنظِّمة للعلاقات العمالية المتفق عليها دوليًا.
كما ستؤدي إلى الحد من الخلافات العمالية التي تنشأ أحياناً بسبب عدم اتفاق أطراف العلاقة التعاقدية، كما ستسهم في تمكين وتنمية رأس المال البشري، واستقطاب الكفاءات في سوق العمل.
ومن المنتظر أن تُحدث مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" آثار اقتصادية إيجابية، منها: مرونة سوق العمل وتطوره، ورفع إنتاجية القطاع الخاص، واستقطاب الكفاءات أصحاب المهارات العالية، والمساهمة في تحقيق مستهدفات برنامج رؤية المملكة 2030 عبر برنامج "التحول الوطني".
