وأضاف " النابلسي " : لقد حددنا لأنفسنا هدف توظيف 150 موظفًا جديدًا خلال فترة 3 أسابيع وكلفنا فريقًا موسعًا من المديرين وقادة الفرق إلى جانب موظفي الموارد البشرية بالفرز والمقابلة والاختيار والتوظيف من بين أكثر من 600 مرشح وكانت النتيجة أننا تجاوزنا هدفنا ورحبنا بحوالي 200 موظف جدد يخدمون عملائنا في العالم من الأردن من منازلهم في أدوار جديدة وحالية في إيستارتا و قد تلقوا جميعا تدريبًا عالي المستوى باستخدام أجهزة الكمبيوتر المحمولة الجديدة التي قمنا بتسليمها إليهم .
كما انصب تركيزنا الأساسي على توظيف خريجين جدد من مختلف الجامعات والمحافظات وكذلك الشباب الاقل حظا، وكنا محظوظين بالعثور على مرشحين مؤهلين في فترة وجيزة تغطي عمان و جرش و الكرك و السلط و الزرقاء و اربد والمفرق، ومن الجدير بالذكر أن 60% من الموظفين الجدد كانوا من النساء.
وقد قدمت إيستارتا في ظل الظروف الاقتصادية العالمية والمحلية الصعبة الحالية لجميع موظفيها نفس التعويضات و كامل رواتبهم دون أي خصومات أو تأخيرات، بما في ذلك توفير مزايا العمل الإضافي والبدلات ومكافآت إحالة الموظفين الجدد ورسوم الامتحانات والزيادات السنوية.
إن في الوقت الذي يكون فيه "التباعد الاجتماعي" أحد متطلبات الأمان تسعى إيستارتا إلى البقاء "اجتماعيًا بعيدًا" من خلال التواصل المستمر ونشر مشاركات منتظمة على وسائل التواصل الاجتماعي لتعليم وإشراك جميع الموظفين لتحقيق أقصى استفادة من هذه الفترة.
