وقال الجمرة إن دراسته هدفت إلى التعرف على مدى توافر أبعاد تمكين العاملين ومدى توافر الالتزام التنظيمي وأثر تمكين العاملين على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مستشفى الجامعة الاردنية، وطبقت على عينة كلية من العاملين في المستويات الادارية العليا والوسطى.
وأوضح الجمرة أن مؤشرات التحليل في الدراسة أفصحت عن امتلاك عينة الدراسة لتبني استراتيجية التمكين وبمستوى أعلى من المتوسط، ووجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين كل بعد من أبعاد تمكين العاملين ومستوى الالتزام التنظيمي. ما يعني بان تبني إستراتيجية تمكين العاملين ستعزز من تعزيز وتنمية التزام العاملين تجاه المنظمة. فيما توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي لإبعاد تمكين العاملين على المستوى الكلي وعلى مستوى أبعادها في مستوى الالتزام.
