مفوضية العقبة تبرّر سبب فروقات الرواتب بين الموظفين

مدار الساعة- بررت سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة سبب فروقات الرواتب بين موظفيها  ممن يحملون نفس المؤهل العلمي ويعملون في نفس الأقسام ويقومون بالعمل نفسه والمسمى الوظيفي واحد، وذلك في ردها على سؤال وجهه النائب ابراهيم أبو العز.

وأوضحت المفوضية في ردها الذي حمل توقيع رئيسها ناصر الشريدة ، أن السلطة كانت قد قامت بتوفيق أوضاع موظفيها وفق نظام موظفي السلطة رقم (7) لسنة 2007 وتعديلاته، حيث تم منح كل موظف الدرجة الوظيفية التي يقوم بها وباالتالي يتم منحه الراتب حسب سلم الرواتب للتدرجات المبينة في المادة (7) من النظام.

 وأشارت المفوضية إلى أنه يتم تقييم درجة الوظيفة بحسب مهام الوظيفة ومسؤولياتها ومؤشرات الأداء الرئيسية فيها، وكذلك الحد الأدنى من متطلبات إشغالها، وبالتالي فإن التقييم يكون للوظيفة وليس للموظف.

كما أشارت المفوضية في ردها إلى أنه وبتاريخ 1-1-2012 تم توفيق أوضاع موظفي السلطة وفق أحكام نظام الخدمة المدنية،  وبالتالي أصبحت الرواتب والعلاوات حسب ما ورد في أحكام نظام الخدمة المدنية، مع احتفاظ موظفي السلطة السابقين والمعينين قبل عام 2012 برواتبهم كما كانت عليه من قبل من خلال منحهم علاوة فرق السكن، في الوقت الذي لم يحصل على هذه العلاوة الموظفون المعينون بعد بداية عام 2012 مما جعل هناك فروقات في الرواتب.