مدير عام دائرة تنمية أموال الأوقاف.. وظيفة شاغرة

 

ودعت رئاسة الوزراء من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع رئاسة الوزراء (https://empreq.pm.gov.jo) على أن يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة.

 

وأشارت إلى أنه سيتم استبعاد أي طلب غير مستوف للأوراق الثبوتية المطلوبة، كما وسيحصل كل من تقدم بطلب على إشعار إلكتروني يفيد باستلام طلبه.

 

ونوهت بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الاسلامية (www.awqaf.gov.jo) اعتبارا من تاريخ 13/3/2022 ولغاية 19/3/2022.

 

وتاليا متطلبات الوظيفة وكفاياتها:

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

  تنمية واستثمار الأموال الوقفية المنقولة وغير المنقولة وتعظيم وارداتها ، من خلال ضمان استدامة الوقف و المساهمة في تحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة ورفع مستوى الأداء المؤسسي وتحسين نوعية الخدمة المقدمة لمتلقي الخدمة.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

المهام الفنية:

1-    الإشراف على إدارة الاموال الوقفية المنقولة وغير المنقولة والمحافظة عليها ومتابعة معاملات التأجير  والإقراض  والاستثمار لغايات تنمية الوقف واستدامته  .

 

2-    التأكد على انجاز معاملات تسجيل العقارات الوقفية الاستثمارية .

 

3-    اقتراح التعديلات التشريعية الازمة لتمكين المؤسسة من زيادة حجم استثمارها وتنويعها.

 

4-    رفع التقارير الدورية وحسب الحاجة الى مجلس ادارة الدائرة لمناقشتها واتخاذ القرارات المناسبة بخصوصها .

 

5-    تمثيل الدائرة في المحافل المحلية والدولية المتعلقة بعمل الدائرة وفق الصلاحيات الممنوحة له.

 

6-    وضع السياسات والبرامج لغايات تنمية الاموال الوقفية واستثمارها وتحصيل عائداتها .

 

المهام الإدارية:

 

1-    الاشراف على تطوير الخدمات التي تقدمها الدائرة وضمان تحسين جودتها.

 

2-    الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للدائرة والبرامج التنفيذية اللازمة.

 

3-    متابعة وتقييم الأداء المؤسسي للدائرة بما يحقق الكفاءة والفاعلية الإدارية.

 

4-    الإشراف على إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيه ، ورفعها للوزير لإقرارها.

 

5-    إدارة الجهاز التنفيذي للدائرة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية والموارد البشرية وتنميتها.

 

6-   أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها الوزير.

 

 

 

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

–        أمين عام وزارة الأوقاف

 

العلاقات الخارجية

1-    دائرة الاراضي والمساحة

 

2-    دائرة قاضي القضاة

 

3-    وزارة التربية والعليم (الوقف التعليمي)

 

4-    امانة عمان

 

5-    وزارة الصناعة والتجارة

 

6-    وزارة الصحة (الوقف الصحي)

 

7-    وزارة المالية.

 

8-    اي جهات أخرى ذات علاقة

 

 

 

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

–        بكالوريوس في الفقه الاسلامي واصوله او الاقتصاد الاسلامي او التمويل او المصارف الاسلامية او العلوم المالية والمصرفية او في العلوم الادارية او المحاسبة او الشريعة او القانون وله خبر في التمويل والاقتصاد الاسلامي او اي تخصص ذو علاقة .

 

 

 

ب‌-   المرغوب بها:

–    الماجستير أو الدكتوراه  في الفقه الاسلامي واصوله او الاقتصاد أو الاقتصاد الإسلامي أو التمويل أو المصارف الإسلامية  أو العلوم المالية والمصرفية أو العلوم الادارية أو المحاسبة او القانون أو الشريعة أي تخصص ذو علاقة.

 

–        شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

 

 

 

  2-       الخبرات العملية

  أ‌-      الأساسية

–        (15) سنة خبرة عملية منها (7) سنوات متخصصة على الأقل في مجالات:

 

–        استثمار وتنمية الأموال الوقفية او الاستثمار والتمويل في الؤسسات المالية والاسلامية .

 

–        المحاسبة الإسلامية والرقابة والتدقيق المالي.

 

–        اعداد دراسات الجدوى الاقتصادية وتحليل التكاليف والارباح.

 

–        الاستثمار والتمويل واعداد دراسات الجدوى الاقتصادية وتحليل التكاليف والارباح .

 

–        التنمية الإجتماعية والإقتصادية.

 

ب‌- – (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية وإشرافية. منها (3) سنوات وظائف قيادية.

 

  ب-المرغوب بها

خبرة في:

 

–        إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

 

–        انظمة ضيط جودة المشاريع.

 

–        الإدارة المالية.

 

–        الدراسات الاقتصادية.

 

3-       الكفايات الوظيفية:

الكفايات العامة مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الدائرة –      يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

–      يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيداً.

تحقيق الاهداف –      يوائم بين الأهداف الإستراتيجية الخاصة بالادارة العامة للدائرة والأهداف القطاعية والوطنية.

–      يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الأهداف الواردة في الخطة الاستراتيجية.

بناء العلاقات والشراكات

 

 

–      يحدد الشـركاء الرئيسـيين للدائرة.

–      يشبك مع الشركاء المحتملين.

–      يمتلك مهارات التفاوض وحل النزاعات.

–      القدرة على الإتصال والتواصل.

ادارة الموارد المالية، والبشرية –      يضع خطط لإدارة وتطوير الموارد البشرية.

–      يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة –      يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

–      يتابع ويقييم المرؤوسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم.

 

 

4-       الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل –        المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

–        المعرفة في طرق إستثمار الأموال الوقفية.

 

–        المعرفة في طرق دعم البرامج الوقفية للقطاعات.

 

–        المعرفة في اساليب التنمية الإجتماعية والإقتصادية.

 

–        المعرفة بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الدائرة.

 

–        المعرفة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

 

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل –        المعرفة بالتشريعات الناظمة للعمل.

–        القدرة على معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات النافذة.

 

رسم السياسات العامة للعمل –        المشاركة في وضع السياسة العامة للعمل.

–        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم العمل.

 

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية –          – التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات –        تبني المنهجيات الفعّالة للمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها.

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل –        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل.

–        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الدائرة.

 

تطوير الخطط الاستراتيجية –        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للدائرة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للدائرة –        إدارة الجهاز التنفيذي للدائرة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها.

–        مراقبة الأداء الكلي للدائرة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

 

–        تحديد المهام والواجبات الموكلة إلى المرؤوسين.

 

–        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

 

–        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

 

–        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

 

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات –        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

–        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

 

–        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

 

–        تحليل المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

 

–        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف.

 

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للدائرة –        المعرفة في إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب –         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

–       الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية.

 

–       التخاطب بكفاءة عالية باللغتين العربية والإنجليزية بواسطة البريد الإلكتروني، واستخدامه باستمرار.

 

إتقان اللغة الانجليزية –        إتقان اللغة الإنجليزية محادثة  وكتابة .

–        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

 

–        كتابة التقارير والمخاطبات باللغة الإنجليزية.

 

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم، اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيراً ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية:

–          الثقة بالنفس.

–          القدرة على العمل بروح الفريق.

 

–          مهارات التواصل.

 

–          إدارة ضغوط العمل.