الاستراتيجيات الأردني: زيادة مشاركة الإناث 25% خلال 7 سنوات تحقق نموا سنويا في اقتصاد الأردن بنسبة 5%

 

وأضاف المنتدى، في ملخص سياسات بعنوان "الإناث في الأردن: هل يفتقرن الفرص؟"، أنه لتحسين درجة وترتيب الأردن على المؤشر، ينبغي دراسة مجموعة عوامل مثل شرعية حالات الطلاق، النساء في السلطة وفقًا لمستوى التمكين السياسي، شرعية التمييز بين الجنسين في أماكن العمل، والنسبة المئوية للأجور المدفوعة في فترة إجازة الأمومة، بالإضافة إلى العدد الإجمالي لأيام إجازة الأمومة المتاحة والمدفوعة للأمهات. 

 

وأوضح المنتدى أن مستوى المشاركة الاقتصادية للإناث والبالغة نسبتها 14% كان المسبب الرئيسي في حصول الإناث في الأردن على معدل بطالة 28.5% و79.6% للإناث الحاصلات على درجة البكالوريوس (أو أعلى) في الربع الأول من عام 2021.

 

وبحسب بيانات صادرة عن دائرة الإحصاءات العامة، بيّن المنتدى أن حوالي 70% من العاملات الأردنيات يعملن في ثلاثة قطاعات فقط وهي التعليم، الخدمات الصحية، والإدارة العامة، أما بالنسبة للأردنيين الذكور، كانت هذه النسبة أقل بكثير (حوالي 43%). 

 

وأشار المنتدى، إلى أن زيادة مشاركة الإناث بنسبة 25% على مدى السنوات السبع المقبلة ستساعد الأردن على تحقيق نمو سنوي في الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 5% بحسب تقديرات اليونيسف. وأوصى المنتدى بضرورة التمكين السياسي والاقتصادي للإناث في الأردن لما له من أثر إيجابي على المجتمع والاقتصاد.

 

ملخص سياسات بعنوان "الإناث في الأردن: هل يفتقرن الفرص؟"، يأتي لتسليط الضوء على أهمية مشاركة الإناث في سوق العمل، وضرورة المساواة في الحقوق والفرص بمعزل عن التفريق بين الجنسين.

 

وبالإضافة، أشار المنتدى إلى أهمية المساواة بين الجنسين من خلال الهدف الخامس في أهداف التنمية المستدامة التي أطلقتها منظمة الأمم والمتحدة والذي يتمحور حول تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات. 

 

واستند المنتدى في الورقة إلى مؤشر فرص الاناث الصادر عن البنك الرقمي الألماني (N26) في عام 2021.

 

ويعتبر المؤشر أداة لتقييم المساواة بين الجنسين لـ 100 اقتصاد ومقارنة إنجازات الدول في مجال القيادة النسائية والإدارة وريادة الأعمال، بالإضافة إلى التقدم الذي تم إحرازه في حصول النساء على التعليم وإجازة الأمومة.

 

وبحسب المنتدى فيما يتعلق بنتائج المؤشر الكلي، تصدرت النرويج على دول العالم وحصلت باكستان على المرتبة الأخيرة. أما الأردن، فكان أداؤه ضعيفًا بدرجة 56.3 / 100 وترتيب 98 / 100. وبالمقارنة مع الدول العربية، حصلت الامارات على الترتيب 1 / 10 والأردن على ترتيب 9 / 10 تليها مصر.

 

وبحسب المنتدى، يتكون مؤشر فرص الإناث من أربعة محاور رئيسية. الأول، محور القيادة السياسية ويتكوّن من "ترؤس النساء في الحكومة" وحصل الأردن على درجة 0 / 100، بالإضافة إلى "النساء في الحكومة" وحصل الأردن على درجة 81.3 / 100.

 

أما المحور الثاني، فهو محور المسار المهني ويتكوّن من "النساء في المناصب الإدارية" وحصل الأردن على درجة 70 / 100، و"النساء في ريادة الأعمال" وحصل الأردن على درجة 90.9 / 100، بالإضافة إلى "النساء في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات" وحصل الأردن على درجة 82 / 100.

 

والمحور الثالث، هو محور المساواة في الأجور ويتكوّن من "مستوى الرواتب وفجوة الأجور بين الجنسين" وحصل الأردن على درجة 63 / 100.

 

أما الرابع والأخير، فهو محور الدعم ويتكون من "وصول النساء إلى التعليم" وحصل الأردن على درجة 75.8 / 100، و"التشريعات المتعلقة بالنساء" وحصل الأردن على درجة 50.3 / 100، بالإضافة إلى "إجازة الأمومة" التي يتم قياسها بالأيام، حيث سجل للأردن 70 يوماً.